Durante el 2022 los participantes del proyecto de Agroforestería de Café y Cacao en la Amazonía (Tingo María) formaron parte de muchas capacitaciones y faenas. Estas fueron recibidas con mucha alegría y entusiasmo, siendo la actividad que más repercutió en los participantes la pasantía realizada en noviembre en el Parque Nacional de Tingo María y con motivo de conocer sus perspectivas del año. En diciembre empleamos por primera vez con los centros poblados la herramienta de las 3L’s (logros, limitaciones y lecciones) para poder realizar los balances grupales. Esto con el objetivo de conocer y mejorar los trabajos comunitarios en el transcurso del año, a través de las opiniones, recomendaciones y experiencias de los participantes.

El desarrollo de los balances grupales se realizó en los centros poblados de Santo Domingo de Anda, Árabe, José Carlos Mariátegui, Muyuna de Anda, Saipai y Pueblo Nuevo, los cuales se encuentran en la jurisdicción de la Provincia de Leoncio Prado, Huánuco, Perú. Para ello se empleó esta herramienta (3L’s) como parte de las nuevas metodologías que estamos implementando en Envol Vert, ya que se encuentra enfocada en la retroalimentación y autoevaluación grupal que nos permite identificar las metas alcanzadas (o logros) y los obstáculos (o límites) de los grupos de trabajo, para realizar acciones o cambios concretos (o lecciones) y poder tomar en cuenta estas lecciones para una mejora continua. Esta actividad estuvo liderada por el equipo de Tingo María y la participación activa de los participantes de los grupos de trabajo.

Esta actividad permitió identificar en cada centro poblado los principales logros , límites y lecciones. El cual fue bien aceptado y necesario para los participantes ya que ellos pudieron dar a conocer sus ideas y dificultades. Además, generó un espacio de confianza y compromiso para consolidar los trabajos que venimos realizando a lo largo del año, por lo que dieron recomendaciones de como mejorar en todo aspecto. Finalmente, pudimos superar los malos entendidos ocasionados por diferentes dificultades y tuvimos momentos de confraternidad necesarios para mejorar. Por todo esto, recomendamos seguir empleando esta herramienta en las demás áreas de intervención de la ONG, así como dentro de los grupos de trabajo.

FR – FIN DES ACTIVITÉS AVEC LES PRODUCTEURS

Durant l’année 2022 les participants au projet Agroforesterie Café et Cacao en Amazonie (Tingo Maria) ont participé à de nombreuses formations et ateliers. Ces activités ont suscité beaucoup d’enthousiasme mais ce qui a le plus touché les participants, est la “pasantia” (stage de terrain) réalisée en Novembre dans le parc national de Tingo María (une aire protégée). Elle avait pour but de connaître leurs perspectives de l’année.
En décembre, nous avons pour la première fois utilisé une technique nommée “3Ls”. Elle avait pour but de clôturer l’année en réalisant un bilan avec chacun des groupes.

Ce travail de bilan annuel a été réalisé dans les centros poblados de Santo Domingo de Anda, Árabe, José Carlos Mariátegui, Muyuna de Anda, Saipai y Pueblo Nuevo, lesquels se trouvent dans la province de Leoncio Prado, Huánuco, Pérou.
L’outil des “3Ls” (les Ls sont pour : “logros” qui sont les accomplissements, “limites” et “lecciones” qui sont les leçons qui ont été tirées), fait partie des nouvelles méthodologies qui sont implémentées au sein de l’organisation d’EnvolVert. L’outil permet le retour d'information de la part du groupe et une auto-évaluation qui sert à identifier les réalisations et les obstacles (ou limites) des groupes de travail et de l’équipe. Suite à cela on peut définir les changements à réaliser (ou leçons qui ont été tirées) afin de continuer à améliorer le travail collectif. Cette activité a été dirigée par l’équipe de Tingo María avec la participation active et indispensable des participants des groupes de travail.

Ce travail de bilan annuel a été très bien accepté et jugé nécessaire par les participants qui ont pu faire part des difficultés rencontrées et de leurs idées pour y remédier. Ainsi, cela a généré un climat de confiance avec l'équipe mais aussi au sein du groupe qui devrait permettre de consolider les travaux à venir pour l’année 2023.
Finalement, les malentendus causés par les difficultés ont été surmontés et nous avons pu profiter de moments de confraternité, nécessaires à l’amélioration du travail collectif. Tous les points évoqués précédemment sont les raisons pour lesquelles nous recommandons d’utiliser cet outil au sein de quelque groupe de travail que ce soit et ce même dans d’autres domaines.